医院年公开招聘公告

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为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，医院服务能力，医院持续发展，经医院党委会研究决定我院公开招聘编制外急需紧缺专业人才36人。现将招聘相关事宜公告如下：一、招聘原则公平、公正、公开、择优。二、招聘条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神；（三）具有岗位所需专业知识，符合国家对执业资格的要求；（四）身体健康，符合报考岗位职责要求的其他条件。有下列情形之一者不予招聘：1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；2.受刑事处分并在服刑期间的；3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；4.其他法律法规规定不符合应聘条件的。三、招聘岗位及相关要求相关要求：报考年龄必须18周岁以上-35周岁及以下（出生日期：年10月至年10月）。四、招聘程序（一）报名方式：现场报名（二）报名地点：医院门诊楼五楼会议室（三）报名时间：年11月18日全天（早上8:30至下午17:00）（四）报名流程1.填写《医院年公开招聘急需紧缺专业人才报名基本情况表》,《医院年公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》,按表内容要求填写个人基本信息，贴好免冠彩色照片。2.提交材料。（1）报名时须提交：《医院年公开招聘急需紧缺专业人才报名基本情况表》、《医院年公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》、身份证、毕业生、资格证和未就业证明原件和复印件各一份。近7天内核酸检测报告。（四）资格审查1、初审在现场报名时由考生提供相关证件和材料的原件和复印件，审查证件和材料是否与报名登记表一致。2、医院招聘岗位设置的条件和要求，对应聘人员资格进行审查核实，筛选符合条件人选进入专业技能考试人选。由医院人事科及护理部进行现场资格初审和复审，现场通知本人是否通过资格审核。（五）组织专业技能考试专业技能考试：考试采取笔试加面试方式进行，主要考核应聘者对应聘岗位认知情况、对专业知识的应用能力以及语言表达能力，采取百分制计算。综合成绩（分）=笔试成绩50%+面试成绩50%构成。1.各岗位招聘人数与报名人数达到1：3的比例方可开考。研究生及以上学历免笔试，笔试成绩按参加考试人员平均分计算。笔试成绩按分制计算，占综合成绩50%。以笔试成绩从高到低的顺序按1：2的比例确定进入面试的人员(免笔试人员不占比例）。笔试成绩按分制计算，占综合成绩50%。2.面试：采用实践技能操作面试，面试成绩按分制计算，占综合成绩50%。笔试、面试具体时间、地点根据疫情防控情况另行通知。（六）确定拟聘用人选以综合成绩从高到低的顺序按招聘岗位等额确定拟聘用人选。如综合成绩相同的，以笔试成绩高的确定拟聘用人选。在聘用程序中出现放弃情形的，按综合成绩从高到低顺序进行递补。招聘单位与拟聘用人员协商约定相关事宜（其中服务期限6年，违约金为20万元人民币），签订承诺书。承诺书签订后，自觉履行承诺书。（七）资格终审和组织体检拟聘用人员按指定时间到医院人力资源科进行资格终审，资格终审时应提交身份证、毕业证书、相关资格证书等原件及复印件。资格终审时，条件和材料不实的取消聘用资格。（八）组织体检资格终审合格后，统一进行体检，体检不合格的不予聘用，所对应的岗位按综合成绩从高到低顺序进行递补。（九）拟聘用人员公示体检合格的，招聘在医院网站公示，公示期为7天。接受社会监督。经公示，招聘无异议的按程序报医院党委审批。（十）办理聘用手续由医院党委会批准后，办理相关聘用手续，被聘用人员系医院人员编外人员，试用期为一年。五、相关事宜（一）参加招聘工作的人员要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风，严把“入口”关。严格按照有关保密规定，做好试题的印制、回收等工作，对违反招聘纪律的工作人员，将严格按有关规定作出严肃处理。（二）参加应聘的考生要实事求是，如实反映自身情况，自觉遵守招聘纪律和考场秩序。对违反招聘纪律、考试作弊或不具备应聘条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消考试资格或聘用资格。END

长按

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