巢湖学院年
高层次人才引进公告
一、学校简介
巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，学校坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。占地面积.5亩，总建筑面积36万㎡。教学科研仪器设备总值1.77亿元。图书文献资源总量.17万册，其中纸质文献.17万余册。现有13个二级学院，56个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点8个，省级专业综合改革试点6个，省级示范实验实训中心6个，省级卓越人才教育培养计划4项。全日制在校生人。
现有教职工人，其中具有副高以上职称人；皖江学者特聘教授1人，省学术和技术带头人及后备人选3人，省级高水平教学团队11个，省级教学名师13人，省级教坛新秀24人。近四年，教师承担省部级以上教研项目59项、纵向科研项目项，公开发表学术论文余篇，出版专著、编著、译著28部，荣获省级教学成果奖近20项，获国家专利授权项，其中发明专利72项。近年来，荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励30余项，30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。
巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！
二、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持全面考察、择优聘用。
三、招聘计划
四、应聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
3.品行良好，具有良好的团队协作精神。
(二)岗位条件
1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；
2.具备适应岗位要求的身体条件；
3.应聘马克思主义学院教科研岗应为中共党员(含中共预备党员)。
(三)有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人；
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、引进高层次人才分类及待遇
(一)引进人才分类及标准
A类：领军人才
达到省属普通本科高校领军骨干人才标准的个人或团队。
B类：学科带头人
1.学科带头人基本条件：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。
2.在本领域内有较高的学术声誉和前沿性研究成果，具有开拓新研究领域的能力，能够在本学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。同时应满足以下条件之一：
(1)近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文(自然科学类发表一类期刊论文5篇(含)以上；人文社科类发表二类期刊论文5篇(含)以上)。(2)近五年主持二类以上科研项目1项(含)以上。(3)近五年获二类科研奖励一等奖(前5名)、二等奖(前3名)、三等奖(第1名)。
C类：学术拔尖人才
1.学术拔尖人才基本条件：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。
2.具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神;学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。同时应满足以下条件之一：
(1)近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文(自然科学类发表一类期刊论文4篇(含)以上；人文社科类发表二类期刊论文4篇(含)以上)。(2)近五年主持二类以上科研项目1项(含)以上或三类科研项目2项。
D类：青年英才
在国内外知名高校或科研院所取得博士学位(含博士后)的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。
(二)引进待遇
学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：
六、选聘流程
(一)报名
高层次人才应聘直接发送个人简历或报名表(见附件2)至招聘邮箱：rszp
chu.edu.cn，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位(或职称)+专业方向+姓名”(联系方式附后)。(二)资格审查
学校人事部门会同用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。
(三)考核
由用人单位组织相关学科副高以上职称专家(不少于5人)进行考核，博士考核方式主要为试讲和面试，教授进行面谈。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论初步确定。
(四)考察
考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
(五)公示
考察合格后，报学校研究决定，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
(六)体检
体检由学校统一组织在指定的医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
(七)报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虚作假，提供虚假证明和材料的；
3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。
七、联系方式
邮编：
联系人：陶老师，-
邮箱：rszp
chu.edu.cn(邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名)附件：
1.巢湖学院汤山学者选聘管理办法(试行).pdf
2.巢湖学院年引进高层次人才报名表.doc
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