为贯彻落实好市委关于开展作风兴市工作的部署要求，4月9日上午，市人力资源社会保障局召开年度“作风兴市”动员部署大会，传达学习相关文件精神，总结年作风兴市工作成效，研究部署工作任务和贯彻落实的具体措施，对扎实开展好年度作风兴市工作进行再动员、再部署。局领导班子成员、处级以上领导、局机关全体在职在编干部职工、局属各单位班子成员以及各科室负责人参加会议。局党组书记、局长秦晓宁参加会议并讲话。
会议现场会议指出，年，全局上下认真贯彻落实市委作风兴市工作部署要求，聚焦“六稳、六保”，着力转作风、解难题、强服务、助发展，全力推进作风兴市工作并取得明显成效，各项重点工作有序高效推进。我局被评为了“梧州市年下半年作风兴市工作先进单位”；“就业在当地”等稳就业工作得到自治区人社厅主要领导肯定批示；多项工作举措在《中国劳动保障报》等主流媒体报道，乡村基层“政策宣传小喇叭”等典型做法分别在全国、全区人社系统有关会议上推介。局党组书记、局长秦晓宁参加会议并讲话
会议强调，年，全局上下要紧紧围绕自治区党委关于“起步就要提速、开局就要争先”和市委“产业兴市、作风兴市”部署要求，严格按照市委的部署要求抓好落实，以创新争先破难题、促发展、争上游，大抓作风兴市，以优良的作风推动人社事业高质量发展。会议要求，一是提高政治站位，以强化思想认识为指向力促作风建设。要深入学习贯彻市委作风兴市工作要求，切实增强深化作风建设的责任感和紧迫感，进一步转变工作作风，以理论学习引领作风建设，勇担当、敢创新。二是坚持目标导向，在创新工作思路上提升工作成效。要及时掌握政策动向和上级的工作重点要求，争取上级部门支持；要进一步梳理存在的作风问题，科学制定“两个清单”，切实抓整改、求突破、促落实；要对标区内外先进做法，谋求创新突破。三是强化结果导向，在落实工作责任中突显人社担当。要强化责任落实，把“两个清单”任务分解到岗到人。要加强过程管理，推动工作落实。四是狠抓考核督导，在加强激励约束中激发队伍活力。强化督查暗访机制，对发现的问题点名通报；建立健全约谈问责机制，对推进作风兴市问题突出、整改不力的，严肃问责追责；强化考核奖惩机制，对创新争先工作表现突出的干部，优先评优评先、优先提拔晋升。五是加强宣传引导，在推动工作联动中营造良好氛围。加大优质服务窗口和先进个人宣传力度，挖掘选树一批在工作中勇挑重担、敢打主攻、争当先锋的“猛将”“闯将”“干将”，讲好人社发展故事，树立人社部门的良好形象。召开党组（扩大）会议之前，局党组组织召开扩大会议，传达学习了《关于强化创新争先深入推进作风兴市的若干措施》精神及市委关于作风兴市工作要求,审议并原则通过了年作风兴市《目标清单》《问题清单》，研究制定了推动工作落实的具体措施，为有效有力推动全局作风兴市工作明确了方向和要求。喜欢的话就
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