日前，《安徽省合肥市人力资源市场年第二季度职业供求状况分析报告》（以下简称“报告”）发布。
供求总量环比下降本季度企业需求人数、求职者人数分别为人、人，较去年同比分别上升30.29%和26.82%。但是由于一季度是传统招工旺季，进入二季度，企业用工需求和求职人员流动都较为稳定，供求总量有所下降，因此两项数据与上季度环比分别下降24.35%和23.51%，二季度求人倍率为1.3，企业用工虽略有压力，但市场供求局势总体较为平稳。
普通管理类岗位短缺二季度数据显示，以“行政业务人员”为代表的普通管理类岗位依然是求职者特别是应届高校毕业生的首选，企业需求为人，求职人数为人，求人倍率为0.78，表明该类岗位存在短缺现象，求职压力较大。专业技术人员、商业和服务业人员等岗位的求人倍率均大于1.3，需求过剩，企业用工略有压力，预计进入三季度后，随着大量高校毕业生进入人力资源市场，企业用工压力会有所缓解。
销售人员需求缺口最大本季度，商业和服务业人员占需求人数比重为37.02%，其中销售人员需求人，缺口人，是岗位缺口最大的职业。二季度企业对各级技能人才的需求为人，占比54.26%；具备初级以上技能等级的求职者人数为人，占比54.99%；求人倍率为1.28，各级技能人才多处于供不应求状态。
有限公司为岗位需求主体二季度，有限责任公司需求人数为人，占比53.89%。从近年数据看，有限责任公司的岗位需求占比都在50%以上，是吸纳就业人员的主体。本季度私营企业需求为人，占比27.58%，与上季度及去年同期相比分别下降1.11%和4.13%，这也说明，私营企业多为中小型企业，竞争力和对人才的吸引力稍逊于大型公司。
随着夏季高温的到来，三季度人力资源市场将进入相对淡季，供求总量会略有下降。从行业来看，制造业依然是吸纳就业的生力军；从企业性质来看，有限公司和私营企业仍是岗位需求主体；从求职人员供给情况来看，三季度是高校毕业生就业较集中的时期，会有大批新成长就业青年将进入各级人力资源市场，企业用工压力会略有缓解，我市各级公共就业机构将积极开展多种形式的专场招聘活动，助企业招工揽才。
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