一、招聘计划
（一）高层次人才需求计划
学院学科专业（方向）人数学位（职称）经济与管理学院应用经济学（产业经济、区域经济）1学科带头人2博士或教授罗院长：-法学1管理学（管理学理论）1工商管理（会计学、财务管理等）2文学传媒与教育科学学院学前教育、心理学、新闻传播学3博士方院长：-外国语学院英语1博士或教授徐院长：-体育学院体育人文社会学、民族传统体育2博士姚院长：-应用数学学院统计学、应用数学类1博士赵院长：-管理科学与工程（金融工程）1机械与电子工程学院控制工程（模式识别与智能系统）1学科带头人1博士或教授杨院长：机械工程、机械电子工程3材料加工工程1电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术2化学与材料工程学院化学（化学电源或电化学工业方向）1博士化学工程与技术（生物化工）2陈书记：食品科学与工程、材料科学与工程2药学2博士或教授信息工程学院计算机科学与技术3博士或教授郑院长：-旅游管理学院旅游管理（旅游规划方向）1学科带头人陈院长：-博士马克思主义学院马克思主义中国化1博士郑院长：-合计36（二）教师需求计划
学院进人计划备注学科专业（方向）人数学位经济与管理学院审计学5硕士及以上会计学、财务管理4金融类3法学、市场营销、电子商务、经济学4各1人，法学要求为刑法方向，市场营销本科为计算机专业文学传媒与教育科学学院广告学2广告设计、多媒体运营方向优先广播电视艺术学2播音主持、电视编导方向优先学前教育1音乐方向优先外国语学院英语3商务英语、经贸英语2本科为英语专业体育学院体育人文社会学1（体育产业经济方向）体育教育训练学（排球、篮球、乒乓球,运动人体科学或运动康复）3其中球类达到国家一级以上运动员标准应用数学学院统计学4数学3金融工程2机械与电子工程学院材料加工工程3本科为材料成型及控制工程机械电子工程3本科为机械电子工程专业高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动1本科为电气工程及其自动化专业信号与信息处理、通信与信息系统1本科为电子信息工程专业电路与系统、电磁场与微波技术1本科为电子科学与技术专业信息工程学院计算机应用技术（网络工程、物联网、软件工程）5其中1名为实验教学人员电子商务2旅游管理学院酒店管理2会展经济与管理（策划、设计）2每个方向各1人旅游管理1艺术学院数字媒体艺术（游戏设计或影视制作）2环境设计（建筑与园林）2工业设计（产品设计）1艺术设计（陶瓷、工艺美术等）2美术学（雕塑、中国画）2每个方向各1人音乐表演（舞蹈与器乐）1合计70二、应聘基本条件
（一）热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）身体健康；
（三）能胜任所应聘的岗位工作；
（四）本科和研究生阶段所学专业应一致或相近，初始学历应是全日制普通高校本科毕业生。
（五）硕士应聘年龄一般不超过28周岁，具有企业行业经历的年龄可适当放宽至30周岁，具有相关专业高级职称者年龄可放宽至38周岁。
三、引进高层次人才对象及待遇
（一）引进人才对象及条件
A类：领军人才
教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求55周岁以下。
B类：学科带头人
全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，省级“百〈千〉人计划”人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“”计划课题、国家“”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。
原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。
C类：学术拔尖人才
具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作。
具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。
D类：青年英才
应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。
在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的中青年人才，年龄一般要求40周岁以下。
（二）引进待遇
学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：
人才类别学科建设费科研启动费安家费住房其他A类根据情况进行面议B类视学科提供20-万元学科建设经费（含科研启动经费）50-80万元提供校内免租住房一套，或给予住房补贴10-20万元且提供校外公租房一套。配偶进行安置C类/自然科学类15万、人文社科类10万25-35万元D类/自然科学类10万、人文社科类5万20-30万元奖励性绩效工资享受副教授待遇（三年）备注：
1.引进人才服务期为8年，其中配偶安置者服务期为10年。
2.安家费以借款形式分两次支付(首次支付50%)，服务期满后借款转为补贴。
3.夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇以高的一方享受。
4.安家费一般以下限确定，特别优秀的引进人才待遇可适当提高，额度与其后期的业绩挂钩绑定。
5.引进人才配偶根据实际情况进行安置。
四、选聘流程
(一)报名
应聘人员(硕士层次)须登录巢湖学院人才招聘系统( (二)资格审查
学校人事部门会同有关部门及用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话或邮件方式通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。
(三)考核
根据岗位要求，选择笔试、面试、试讲等形式对应聘者进行考核。应聘的硕士人员一般进行笔试、试讲和面试等环节;博士人员一般只进行试讲和面试;教授进行面谈。
(四)考察
根据考核结果确定考察人员，组成考察组对其思想政治、学业或工作业绩进行全面考察，并对其应聘资格条件进行复查核实。
(五)体检
对拟聘人员组织医院体检并符合安徽省教育厅要求达到的体检标准。
(六)公示
根据考试、考核结果和考察、体检情况，学校确定拟聘人员，并通过校园网进行公示。
(七)签订协议
公示无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。
五、联系方式
邮编：
联系人：吴老师(高层次人才)-;赵老师，-
邮箱：rszp
chu.edu.cn(邮件主题：毕业学校+学历学位+专业方向+姓名)(高层次人才投递简历地址)网址： 招聘系统登陆 特别提示：我校年度进人计划需报主管部门审批，审批后若有变动，则以调整后的为准。
特别提醒：我校年招聘不收取任何费用，请广大应聘者注意，以防受骗上当。
赞赏
转载请注明：http://www.chaohuzx.com/chsxw/1445.html
