自全市村（社区）“两委”换届工作开展以来，各地认真贯彻落实省、市委关于换届工作的决策部署，围绕“选出忠诚过硬好‘头雁’、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围”目标要求，扎实有序推进换届各项工作。
精准发力，逐村摸清底数
为给换届提供精准信息，肥东县逐步摸清村（社区）“两委”班子职数人数、来源情况、年龄结构、学历结构、后备干部、党政处分等6方面情况，建立“村干部基础台账”，形成“一村一表”。
从6月份开始，该县成立4个调研组深入20个乡镇（园区）进行全覆盖再摸底，逐村“过筛子”，摸清村（社区）“两委”班子现状；同时，全面落实县级领导包乡走村入户，23位县领导开展“包乡走村入户”，遍访全县个村（社区），做到村级情况、班子现状、党员队伍、干部人选、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。
肥东县还对全县个村（社区）开展全覆盖式经济责任审计，组织17个部门分三批对名意向人选进行联合审查，目前已取消17名人选提名资格。
细处着手，把好书记质量关
对全县所有现任村（社区）党组织书记按照A、B、C三类进行摸底研判分类（A类：正常留任，B类：需调整且有合适人选，C类：需调整暂无合适人选），提前研判换届人选……自村（社区）“两委”换届工作启动以来，肥西县将“细”字贯穿始终，切实把好书记质量关。
该县出台村级党组织“能人书记”选拔方案，深入摸排讲政治、懂经营、善治理在外优秀人才人，共回引推荐49名作为村（社区）党组织“能人书记”拟任人选。全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，由县委组织部会同乡镇（园区）对名拟任村（社区）书记人选进行深入考察，并提请县委常委会会议研究讨论。充分分析各村（社区）党组织书记候选人预备人选考察对象学历、经历、能力，保证各村（社区）党组织书记具备履职相当的政策水平和干事能力，切实把好新一届村级领导班子入口关、结构关、质量关。
严字当头，确保纪律“红线”
在深入调查摸底的基础上，巢湖市坚持“严”字当头，严明纪律，部署到位。该市专题召开村（社区）“两委”换届联审工作会议，明确联审工作的要求，切实加强对候选人资格的审核把关；建立换届期间“一周一提示”制度，已下发提示单3期；组织镇街、村（社区）党组织、“两委”干部、候选人等参与换届工作的人员，分级分类、全覆盖签订换届纪律承诺书。截至目前，该市共发放《换届纪律提醒卡》份，签订换届承诺书人次，确保换届纪律“红线”“底线”了然于心。
同时，巢湖市还实行分片联系包保，成立17个村和社区“两委”换届工作指导监督组，采取以会代训、专题培训形式抓好动员部署。目前已举办培训班18期，培训业务骨干余人次。
盯住关键，骨干力量充实一线
着眼年轻化、知识化、专业化需要，蜀山区紧盯关键人，让骨干力量充实基层一线。
据了解，该区采取镇街机关下派一批、后备干部使用一批、择优提拔交流一批等方式，优化村（社区）“两委”人选年龄、学历等功能结构。百名“90后”大学生将走上村（社区）“两委”成员岗位，力争实现换届后村“两委”班子中至少有1名大学本科生、社区“两委”班子中至少有2名大学本科生。
该区还从纪检监察、组织、民政等部门抽调精干力量，组建7个督导指导组，制定工作清单，紧盯关键人、关键时、关键事，对全区84个村（社区）“两委”换届工作进行全程督导指导，抓实村（社区）“两委”换届工作。
·记者苏龙鹏·
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